मानवाधिकार कार्यस्थल तक ही सीमित नहीं हैं: ईवाई कर्मचारी की मौत पर शशि थरूर

नई दिल्ली:

टैक्स कंसल्टेंसी प्रमुख अर्न्स्ट एंड यंग (ईवाई) में कथित तौर पर काम के दबाव के कारण 26 वर्षीय कर्मचारी की मौत पर मचे हंगामे के बीच, वरिष्ठ कांग्रेस नेता शशि थरूर ने शुक्रवार को 40 घंटे का कार्य सप्ताह सुझाया। केरल की चार्टर्ड अकाउंटेंट (सीए) अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल, जिन्होंने ईवाई के पुणे कार्यालय में चार महीने तक काम किया था, इस जुलाई में मर गईं। उनकी मां अनीता ऑगस्टीन ने इस महीने ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को पत्र लिखकर बहुराष्ट्रीय परामर्श फर्म में अत्यधिक काम के “महिमामंडन” पर चिंता जताई।

अपने आधिकारिक एक्स अकाउंट पर श्री थरूर, जो केरल के तिरुवनंतपुरम से सांसद हैं, ने कहा कि अन्ना का निधन हृदयाघात से हुआ, जो बिग फोर अकाउंटिंग फर्म में “चार महीने तक 14 घंटे प्रतिदिन काम करके, सातों दिन गहन तनाव में” काम करने के बाद हुआ।

उन्होंने कहा कि उनकी उसके पिता सिबी जोसेफ के साथ “गहरी भावनात्मक और हृदय विदारक” बातचीत हुई।

श्री थरूर ने कहा, “उन्होंने (अन्ना के पिता ने) सुझाव दिया और मैं सहमत हुआ कि मैं संसद के माध्यम से सभी कार्यस्थलों के लिए एक निश्चित कैलेंडर बनाने का मुद्दा उठाऊंगा, चाहे वह निजी क्षेत्र में हो या सार्वजनिक, जो सप्ताह में पांच दिन, प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक नहीं होगा।”

कांग्रेस सांसद ने लिखा, “कार्यस्थल पर अमानवीयता को समाप्त करने के लिए कानून बनाया जाना चाहिए और अपराधियों के लिए कड़ी सजा और जुर्माने का प्रावधान किया जाना चाहिए। मानवाधिकार केवल कार्यस्थल तक ही सीमित नहीं हैं।”

श्री सिबी जोसेफ, युवा अन्ना सेबेस्टियन के पिता, जिनका निधन कार्डियक अरेस्ट के कारण हुआ, के साथ एक गहरी भावनात्मक और हृदय विदारक बातचीत हुई, जो अर्न्स्ट एंड यंग में 14 घंटे प्रतिदिन काम करने के चार महीने के गहन तनावपूर्ण सप्ताह के बाद हुई। उन्होंने सुझाव दिया, और मैंने सहमति व्यक्त की, कि मैं…

— शशि थरूर (@ShashiTharoor) 20 सितंबर, 2024

उन्होंने यह भी कहा कि वह संसद के अगले सत्र के दौरान “पहले अवसर” पर इस मामले को उठाएंगे, जो दिसंबर में होने की उम्मीद है।

“उसे नौकरी छोड़ने की सलाह दी”: EY कर्मचारी के पिता

अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल के पिता ने इस सप्ताह मीडिया से बात करते हुए कहा कि उन्हें रात में 12.30 बजे तक काम करना पड़ता था।

सिबी जोसेफ ने कहा, “हमने उन्हें नौकरी छोड़ने की सलाह दी, लेकिन उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि इस पद पर काम करने से उन्हें मूल्यवान व्यावसायिक अनुभव मिलेगा।”

उन्होंने यह भी दावा किया कि अत्यधिक कार्य दबाव का मुद्दा ईवाई के वरिष्ठ अधिकारियों के समक्ष उठाया गया था, लेकिन कोई कार्रवाई नहीं की गई।

उन्होंने कहा, “उसने सहायक प्रबंधक से शिकायत की थी, लेकिन उन्होंने रात में भी काम करने पर जोर दिया।”

परिवार ने आरोप लगाया कि कंपनी ने उनकी मां का पत्र वायरल होने के बाद ही कोई प्रतिक्रिया दी।

श्री जोसेफ ने कहा, “हम कानूनी तरीके से स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रहे हैं, लेकिन हम नहीं चाहते कि किसी और को भी यही स्थिति झेलनी पड़े। हम नहीं चाहते कि ऐसी कॉर्पोरेट कंपनियों में शामिल होने वाले नए लोगों को भी ऐसी ही परिस्थितियों का सामना करना पड़े।”

अन्ना की मां सुश्री ऑगस्टीन ने पत्र में यह भी कहा था कि कंपनी से कोई भी अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, जिससे परिवार को बहुत दुख पहुंचा।

EY कर्मचारी की मौत पर

जैसे ही यह मुद्दा गरमाया, EY ने बुधवार को एक बयान जारी कर कहा कि वह जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के “दुखद और असामयिक” निधन से बहुत दुखी है।

उसने कहा कि वह भारत में अपनी सदस्य फर्मों में लगभग 1,00,000 लोगों के साथ काम करता है और अन्ना ने ऐसी ही एक फर्म – एसआर बटलीबोई – में चार महीने तक काम किया था।

लेखा दिग्गज ने कहा, “मृत्यु के बाद से ही EY परिवार के संपर्क में थी और उनकी मदद कर रही थी, लेकिन अब उसके परिवार ने कंपनी को पत्र लिखकर “अत्यधिक कार्यभार” के बारे में शिकायत की है।”

EY इंडिया के चेयरमैन ने अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल के निधन पर शोक जताया

ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी ने भी गुरुवार को एक बयान जारी किया और कहा कि कंपनी से किसी का भी अंतिम संस्कार में शामिल न होना उनकी संस्कृति के विपरीत है और जब तक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के निर्माण का उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, वे “आराम नहीं करेंगे”।

लिंक्डइन पर पोस्ट किए गए एक बयान में श्री मेमानी ने कहा कि एक पिता के रूप में वह महिला की मां की पीड़ा को समझ सकते हैं।

उन्होंने कहा, “मैं बहुत दुखी हूं और एक पिता के रूप में मैं सुश्री ऑगस्टीन के दुख की केवल कल्पना ही कर सकता हूं। मैंने परिवार के प्रति अपनी गहरी संवेदना व्यक्त की है, हालांकि उनके जीवन में जो खालीपन है, उसे कोई भी नहीं भर सकता। मुझे इस बात का बहुत अफसोस है कि हम अन्ना के अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हो पाए। यह हमारी संस्कृति के लिए बिल्कुल अलग बात है। ऐसा पहले कभी नहीं हुआ है; ऐसा फिर कभी नहीं होगा।”

ईवाई इंडिया के चेयरमैन ने कहा कि उन्हें पता है कि लोगों ने सोशल मीडिया पर कंपनी की कुछ कार्य-प्रणालियों पर टिप्पणी की है और उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनी अपने कर्मचारियों के कल्याण को “सर्वोच्च महत्व” देती है।

उन्होंने कहा, “मैं यह पुष्टि करना चाहूंगा कि हमारे लोगों की भलाई मेरी सर्वोच्च प्राथमिकता है और मैं व्यक्तिगत रूप से इस उद्देश्य को प्राप्त करने का प्रयास करूंगा। मैं सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के निर्माण के लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हूं और जब तक यह उद्देश्य पूरा नहीं हो जाता, मैं चैन से नहीं बैठूंगा।”

केंद्र सरकार ने कहा है कि वह अन्ना की मौत के कारणों की जांच कर रही है।