फोनपे के सीईओ ने कर्नाटक आरक्षण विधेयक पर तीखी टिप्पणी के लिए माफी मांगी

समीर निगम, फोनपे के सीईओ और संस्थापक

इससे पहले, एक्स पर एक पोस्ट में निगम, जिन्होंने अपने उद्यमों के माध्यम से पूरे भारत में 25,000 से अधिक नौकरियां पैदा की हैं, ने इस विधेयक को अपने जैसे व्यक्तियों के लिए अनुचित बताया था, जो अपने माता-पिता के रोजगार के कारण विभिन्न राज्यों में रह रहे हैं।

उन्होंने लिखा, “मैं 46 साल का हूँ। मैं 15 साल से ज़्यादा समय तक किसी राज्य में नहीं रहा। मेरे पिता भारतीय नौसेना में काम करते थे। पूरे देश में उनकी पोस्टिंग हुई।”

उन्होंने विधेयक की निष्पक्षता पर भी सवाल उठाया और कहा कि क्या उनके बच्चे, जो कर्नाटक में पले-बढ़े हैं, अपने गृह नगर में नौकरी के हकदार नहीं हैं, जबकि उन्होंने देश भर में रोजगार के लिए योगदान दिया है। उन्होंने एक्स पर कहा, ‘शर्म की बात है।’

कर्नाटक राज्य उद्योग, कारखानों और अन्य प्रतिष्ठानों में स्थानीय उम्मीदवारों को रोजगार देने का विधेयक, 2024, 16 जुलाई को प्रस्तावित किया गया था। इसमें प्रबंधन स्तर की 50 प्रतिशत नौकरियां और गैर-प्रबंधन स्तर की 70 प्रतिशत नौकरियां स्थानीय लोगों के लिए आरक्षित करने का प्रावधान किया गया था।

उद्योग निकाय नेशनल एसोसिएशन ऑफ सॉफ्टवेयर एंड सर्विस कंपनीज (नैसकॉम) ने चेतावनी दी है कि प्रतिबंधों के कारण स्टार्टअप और आईटी कंपनियां राज्य से बाहर हो सकती हैं, जिससे निवेश और नौकरियों का नुकसान हो सकता है। बायोकॉन की संस्थापक किरण मजूमदार-शॉ ने भी प्रस्ताव पर अपनी असहमति जताई।

निगम ने रविवार को कहा कि फोनपे का जन्म बेंगलुरु में हुआ था। उन्होंने कहा कि फर्म को इस शहर में अपनी जड़ों पर गर्व है, जो अपनी विश्व स्तरीय प्रौद्योगिकी प्रतिभा और जीवंत विविधता के लिए जाना जाता है। बेंगलुरु से, पिछले एक दशक में, उन्होंने कहा कि फोनपे ने पूरे भारत में विस्तार किया है और 55 करोड़ से अधिक भारतीयों के लिए सुरक्षित और कुशल डिजिटल भुगतान प्रदान करने में सक्षम है।

उन्होंने कहा कि “भारत की सिलिकॉन वैली” के रूप में बेंगलुरु की प्रतिष्ठा वास्तव में उचित है। यह शहर नवाचार की एक अविश्वसनीय संस्कृति पर पनपता है, और कर्नाटक और शेष भारत से सबसे प्रतिभाशाली युवा दिमागों को आकर्षित करता है। निगम ने कहा कि फर्म कर्नाटक की सरकारों और स्थानीय कन्नडिगा आबादी द्वारा पेश किए गए सहायक कारोबारी माहौल के लिए बहुत आभारी है। निगम ने कहा, “इस तरह के समावेशी पारिस्थितिकी तंत्र और प्रगतिशील नीतियों के बिना, बेंगलुरु एक वैश्विक प्रौद्योगिकी महाशक्ति नहीं बन सकता था।”

निगम ने कहा, “एक कंपनी के रूप में, हम विविधता का जश्न मनाने में भी कामयाब होते हैं; हमने हमेशा सभी भारतीयों के लिए निष्पक्ष, निष्पक्ष और योग्यता-आधारित रोजगार के अवसर प्रदान करने की पूरी कोशिश की है – जिसमें सभी स्थानीय कन्नड़ लोग भी शामिल हैं।” “हमारा मानना ​​है कि इस तरह का दृष्टिकोण हर भारतीय को एक अच्छी नौकरी देता है और चमकने का मौका देता है, और अंततः बेंगलुरु, कर्नाटक और भारत के लिए अधिक सामाजिक और आर्थिक मूल्य बनाने में मदद करता है।”

निगम ने कहा कि बेंगलुरु के भारतीय स्टार्टअप गूगल, एप्पल, अमेज़ॅन और माइक्रोसॉफ्ट जैसी ट्रिलियन डॉलर की दिग्गज कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। ऐसा करने के लिए, उन्होंने कहा कि इन कंपनियों को भारत में उपलब्ध सबसे बेहतरीन प्रतिभाओं को पूरी तरह से उनके प्रौद्योगिकी कौशल और कोडिंग, डिज़ाइन, उत्पाद प्रबंधन, डेटा विज्ञान, मशीन लर्निंग, एआई और उससे आगे के क्षेत्रों में दक्षता के आधार पर नियुक्त करने में सक्षम होना चाहिए।

निगम ने कहा, “एक राष्ट्र के रूप में, यही एकमात्र तरीका है जिससे हम विश्व स्तरीय कंपनियाँ बना सकते हैं जो आज के वैश्विक गाँव में प्रतिस्पर्धा कर सकें।” “मैं बेंगलुरु और कर्नाटक के लिए लाखों नौकरियाँ बनाने में भी मदद करना चाहता हूँ। और, मेरा मानना ​​है कि अधिक संवाद और चर्चा के साथ, हम अधिक स्थायी रोजगार के अवसर बनाने के तरीके खोज सकते हैं। आइए हम सभी मिलकर इसे सार्थक तरीके से करें और दीर्घकालिक प्रभाव पैदा करें।”