औपचारिक नौकरियों का सृजन 10 महीने के उच्चतम स्तर पर, 985 हजार नए ग्राहक जुड़े: ईपीएफओ डेटा
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा शनिवार को जारी नवीनतम मासिक पेरोल आंकड़ों के अनुसार, मई में एक महीने में सृजित नई औपचारिक नौकरियों की संख्या बढ़कर दस महीने के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, जो देश में औपचारिक श्रम बाजार में सुधार का संकेत है।
आंकड़ों के अनुसार, मई में कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के अंतर्गत नए मासिक अंशधारकों की संख्या अप्रैल के 887,000 से लगभग 11 प्रतिशत बढ़कर 985,000 हो गई।
इससे पहले जुलाई 2023 में 1.09 मिलियन नए औपचारिक कर्मचारी ईपीएफ में शामिल हुए थे। ईपीएफओ डेटा को महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि केवल औपचारिक कार्यबल ही सामाजिक सुरक्षा लाभ का आनंद लेता है और श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित है।
मई में कुल 985,000 नए ईपीएफ ग्राहकों में से 18-25 आयु वर्ग के युवाओं की हिस्सेदारी 58.4 प्रतिशत (575,000) रही। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि इस आयु वर्ग के ग्राहक आमतौर पर श्रम बाजार में पहली बार शामिल होते हैं, जिससे इसकी मजबूती का पता चलता है। इसके अलावा, महीने के दौरान कुल नए ग्राहकों में महिलाओं की हिस्सेदारी 25.1 प्रतिशत (248,000) रही।
इस बीच, शुद्ध वेतन-सूची में वृद्धि – जिसकी गणना नए ग्राहकों की संख्या, बाहर जाने वाले ग्राहकों की संख्या, तथा पुराने ग्राहकों की सामाजिक सुरक्षा संगठन में वापसी को ध्यान में रखकर की गई – मई में बढ़कर 1.95 मिलियन हो गई।
श्रम मंत्रालय ने एक बयान में कहा, “अप्रैल 2018 में पहला पेरोल डेटा जारी होने के बाद से इस महीने के दौरान सदस्यता में यह वृद्धि सबसे अधिक है। सदस्यता में यह वृद्धि कई कारकों के कारण है, जिसमें रोजगार के अवसरों में वृद्धि, कर्मचारी लाभों के बारे में बढ़ती जागरूकता और ईपीएफओ के आउटरीच कार्यक्रमों की प्रभावशीलता शामिल है।”
हालांकि, शुद्ध मासिक पेरोल संख्याएं अनंतिम प्रकृति की होती हैं और अक्सर अगले महीने में तेजी से संशोधित की जाती हैं। यही कारण है कि नए ईपीएफ ग्राहक आंकड़े को शुद्ध वृद्धि की तुलना में अधिक विश्वसनीय माना जाता है।
बयान में कहा गया है, “पेरोल डेटा से पता चलता है कि लगभग 1.4 मिलियन सदस्य ईपीएफओ से बाहर निकल गए और फिर से इसमें शामिल हो गए। इन सदस्यों ने अपनी नौकरी बदली और ईपीएफओ के दायरे में आने वाले प्रतिष्ठानों में फिर से शामिल हो गए और अंतिम निपटान के लिए आवेदन करने के बजाय अपने संचय को स्थानांतरित करने का विकल्प चुना, जिससे दीर्घकालिक वित्तीय कल्याण की रक्षा हुई और उनकी सामाजिक सुरक्षा सुरक्षा का विस्तार हुआ।”
श्रम मंत्रालय ने यह भी कहा कि उपरोक्त पेरोल डेटा अनंतिम है क्योंकि डेटा तैयार करना एक सतत प्रक्रिया है, क्योंकि कर्मचारी रिकॉर्ड को अद्यतन करना एक सतत प्रक्रिया है।